为进一步贯彻落实控股集团 2021 年“质量变革、效率变革、动力变革” 的核心经营理念。加强行政人力体系人员专业技能与服务管理水平，推动建设知识型、技能型、创新型人才队伍，达到竞技炼精兵，聚焦专业管理提效能、促发展的目的，2021年11月2日，由控股集团人力资源部开展的“精技强管理，创新增效能”行政人力体系技能竞赛在南宁总部4605会议室落下了圆满的帷幕。
控股集团执行副总裁曹险峰、控股集团董事、总裁助理罗桂平、行政人力总监陈妍妮、玉林区域公司运营副总裁罗依宸、腾德集团副总经理叶柳、工程公司总经理助理罗文宁莅临复赛现场担任评委。
本次行政人力体系岗位技能竞赛由控股集团人力资源部主办，参赛人员来自集团总部行政人力管理中心、总裁办、运营督查考核中心、地产集团、旅游集团、物业集团、研砼公司、金融集团、贸易公司、混凝土集团、工程集团（含恒生公司）、联睿公司、耀合公司以及腾德、永泽、裕德建筑公司所有在职在编的行政人力体系人员，根据各公司负责行政、人事、运营人员在岗在编情况，共组成 9 个单位参与竞赛，共约 144 人。初赛为笔试形式，由各参赛公司共同出题形成题库，10月12日晚上通过线下考试进行考评，所有参赛人员认真思考、仔细答题，每个参赛单位按照笔试成绩决出前3名基层人员，并指派 1-2 名中层人员带队，约40人，共同参加复赛。
▲参赛选手考试现场
11月1日晚，控股集团人力资源部组织控股集团行政人力管理中心行政人力总监陈妍妮、各参赛小组带队中层领导及参赛选手，于南宁总部4605会议室开展复赛动员大会。首先由行政人力总监陈妍妮进行竞赛动员并发言，陈总强调，技能竞赛要与集团发展战略相结合，与提升行政人力管理人员综合素质能力相结合，与评优评先、奖励晋级相结合，贯彻控股集团的人才发展战略，挖掘精英型人才，为公司打造一支优秀的服务管理型队伍。接着，由控股集团行政人力管理中心人力资源部培训主管沈晓影介绍复赛当天的流程安排。
▲陈总在动员大会上致辞
复赛主要考核的内容为专业知识竞答 公文写作纠错 案例实战分析 策划方案展示讲解，以多种形式全面考察参赛人员的专业知识及运用能力、组织策划能力、改革创新能力、演讲表达能力与文书写作能力。
11月2日比赛当天，先由27名基层参赛人员通过填写答题卡和手机抢答的方式进行专业知识竞答，参赛人员认真作答、积极抢答，为竞赛创造良好开局。
▲参赛选手积极抢答
接下来，在公文写作纠错环节，参赛人员按抽签顺序逐一上台进行公文纠错讲解，不论是公文行文规则错误还是格式、用词错误都能被参赛选手一一寻找出来，高水平的发挥展现了参赛人员极高专业素养。
▲参赛选手进行公文纠错解答
紧接着，9个参赛小组按照抽签顺序进行案例实战分析环节，通过小组激烈的讨论，结合给定的案例分析所存在的问题和解决方法，从不同的角度，结合公司实际情况，根据自身人力资源专业知识具体分析并解答问题，为集团目前面临的一些管理困惑提供了新思路、新方法。
▲参赛选手认真分析案例
最后来到策划方案展示与讲解答辩环节，各参赛小组提前一周通过抽签选出比赛的策划方案，经过一个星期的思考与沉淀，汇聚了小组成员心血的策划方案都独居匠心、别具一格，在展示与讲解方案时，参赛选手或口若悬河或娓娓道来，在进行答辩时，参赛选手言之有物、言之有理、言必有中，加上评委对策划方案的点评和指正，令参赛选手们受益匪浅。
比赛结束后，控股集团董事兼总裁助理罗桂平、行政人力总监陈妍妮分别针对公文写作环节及案例分析实战环节对参赛选手们的精彩表现进行总结讲话，表扬了参赛选手们在本次比赛中能够凭借着专业能力游刃有余的应对、解答，同时也指出其在全局观方面的不足之处。接着，控股集团执行副总裁曹险峰作最后总结发言，曹总首先祝贺了本次技能大赛的成功举办，其次感谢人力资源部承办本次大赛，感谢辛勤付出的幕后工作者，同时也感谢各参赛选手的积极参与，使得大赛充满生机和活力；曹总表示本次竞赛给集团行政人力条线人员提供了一次难得的学习和交流的好机会，希望各参赛选手经过这次的比赛，做到不断总结经验，勇于改革创新，成长为卓越的管理型人才，并将自身的知识与经验传递下去，为进一步将人力资源转化为人力资本做出积极的贡献。
此次大赛以“精技强管理，创新增效能”为主题，历时3周，经过初赛、复赛的层层选拔、激烈角逐，共评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖2名和优秀团队奖2组，分别为：
一等奖
工程集团综合办公室 韦凤玲
二等奖
控股集团总部 运营督查考核中心 何晓霖
控股集团总部 人力资源部 邓秋英
三等奖
控股集团总部 人力资源部 覃佩琳
玉林区域公司 兴业项目综合部 陈彦
优秀团队奖
集团总部行政人力管理中心、总裁办、运营督查考核中心小组：丁小雲、雷玉婷、邓秋英、覃佩琳、何晓霖
工程集团 （含恒生公司）、联睿公司、耀合公司以及腾德、永泽、裕德建筑公司小组：林燕萍、蒋德荣、韦凤玲、陆杨方、罗雪梅
▲优秀团队奖获奖留念
“人既尽其才，则百事俱举”，在集团各版块的发展进程中，行政人力管理部门面临新形式、新任务、新要求，希望所有裕达行政人力体系的人员能围绕公司战略，强化担当作为能力，提升专业技能，不断释放人才新动能，从而提高人均效能，更好助力公司持续健康稳定的发展。